Расчет компенсации перед увольнением работника

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Добрый день! Фирма очень маленькая (чистый оклад,больничных и простоев не было), были пару раз командировки.Бухгалтер не стала заморачиваться и начислила тем,кто был в командировках обычную зарплату в размере оклада.Сейчас один из сотрудников увольняется,при рассчете компенсации за неиспользованный отпуск всплыла эта тема. Если рассчитывать по среднему-получается,что работнику немного переплатили за те периоды,когда он был в командировках.Как лучше поступить в данной ситуации?Оставить как есть и брать при рассчете компенсации суммы окладов или все перессчитать исходя из среднего заработка (тогда по отчетностии в ФСС и ПФ-уточненки и т п)?Можно ли сделать перессчет в текущем периоде, удержав из суммы компенсации переплаченные раннее суммы (из-за неверного рассчета) ?А может на основании приказа по организации оплата командировочных осуществляться по окладу (не ниже среднего заработка), а компенсация за неиспользованный отпуск - как положено (исходя из среднего заработка)?

  
  Удержать излишне выплаченные суммы не имеете права без согласия работника, да и суммы наверное не те, ради которых можно спорить, или даже в случае добровольного возврата возиться с корректировками. Проще прописать в ЛНА, что за время командировки выплата производится не ниже, чем из оклада. В этом случае при расчете КНО все равно не учитывается дни и заработок за командировки, пусть даже они рассчитаны по окладу.
• Цитата: были пару раз командировки.Бухгалтер не стала заморачиваться и начислила тем,кто был в командировках обычную зарплату в размере оклада.

  
  Интересно Вы рассуждаете - не стала заморачиваться. Командировка должна рассчитываться о среднему заработку - это установлено Законодательством.
  
  

  Цитата: А может на основании приказа по организации оплата командировочных осуществляться по окладу (не ниже среднего заработка), а компенсация за неиспользованный отпуск - как положено (исходя из среднего заработка)?

  
  Чтобы рассчитать по Приказу командирову как оклад, нужно, чтобы это было установлено в ЛНА ( в этом случае одного приказа не достаточно). НО... в этом случае нужно делать 2 расчета - один по законодательству (по среднему), а второй - как установлено в Вашей организации. Если получится больше по Вашему расчету, то его применить можно, если по среднему получается больше, то применять нужно расчет по среднему. Потому как Правила расчетов, установленные в организации ЛНА, не должны ухудшать положения работников.
• спасибо большое за оперативные ответы,но хотелось бы уточнить еще один момент-если работник уволен с 25 ноября-ноябрь входит в расчетный период ?
• Здравствуйте! Расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении в ноябре: ноябрь 2011 - октябрь 2012
• Цитата: спасибо большое за оперативные ответы,но хотелось бы уточнить еще один момент-если работник уволен с 25 ноября-ноябрь входит в расчетный период ?

  нет, ноябрь 2012 в расчет не идет, потому как этот месяц отработан не полностью,а согласно Постановлению 922 месяцем считается именно период с 1 по 30 (31) число (февраль по 28 (29)).
  постановление 922.
  4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
  
  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
• большое спасибо за разъяснение)